实习驾照期间一般不可独立驾驶危险品车。分析：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。但危险品运输属于特殊行业，对驾驶.

丈夫有HIV是否适合抚养孩子需综合考量。依据《婚姻法》等，抚养权需考虑经济状况、教育背景及身体状况等。若HIV未有效控制，可能影响孩子健康，应及时就医并咨询专业意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

退耕还林补助到期后，可依据相关政策续享或申请新补助。分析：退耕还林补助是国家为了生态恢复而设立的，补助到期后，政府通常会根据实际情况出台新的政策或延续原有政策。从法律角度看，若合同或政策明确规定了补助期.

支付宝账户有钱但未绑卡和身份证，通常限制消费。分析：根据支付宝的规定，为了保障交易安全和遵守相关法律法规，用户需要完成实名认证并绑定银行卡才能进行大额支付或提现。未绑卡和未进行实名认证的情况下，账户功能.

可以报警。父母威胁孩子属于违法行为，《未成年人保护法》等法律法规明确禁止。若不及时处理，可能导致孩子心理创伤，甚至更严重的后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

车牌可保留，需先办理原车过户。依据《机动车登记规定》，车牌归原车主，过户后新车主需重新选号。不过户可能导致车牌被占用，无法用于新车。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

暑假工应签订劳动合同维护权益。依据《劳动合同法》，合同是证明劳务关系的关键，无合同难追责。不签合同可能导致无法维权，如企业拒付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

终身未婚无子女的老人退休后，可能享受一定的补贴政策。分析：这类老人在退休后，若符合当地政策规定，可能享受独生子女父母奖励费、计划生育奖励扶助金等虽与子女相关但可能经变通后适用于无子女老人的补贴，以及高龄.

能退，但需视情况而定。依据相关法律法规，退货时需确保主商品及赠品均返回或按标准扣除赠品价格。《消费者权益保护法》等规定了退货的相关条款。不及时退货可能导致权益受损或产生不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

B2驾照扣10分后，需参加学习并审验。分析：根据交通法规，B2驾照在一个记分周期内被扣10分，虽未达到12分，但仍需在记分周期结束后三十日内到公安机关交通管理部门接受审验，并参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交.

亚马逊账号注销需遵循平台规定及法律规定。分析：从法律角度看，注销亚马逊账号需确保你作为用户的权利与义务得到妥善处理，如解除绑定的支付信息、清除个人信息等。这既是对个人隐私的保护，也是遵守相关法律法规的要.

可协商或诉讼争抚养权。依据《民法典》，需证明自身条件更利于孩子成长，八周岁以上孩子意见法院将考虑。不及时处理可能导致孩子生活环境不稳定，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

应谨慎考虑是否签署，确保内容真实合法且为自愿。依据《相关法律法规》，承诺书需真实反映意愿、不违反法律、不侵犯他人利益，否则可能无效或产生不良后果，如被追责或损失权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

打架致对方陈旧性骨折，需承担法律责任。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，不构成犯罪则可能拘留或罚款；构成犯罪则可能面临有期徒刑等刑罚。若不及时处理，可能导致事态恶化，面临更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法.

房屋交付后临时水电未断，您仍需缴纳物业费。依据《物业管理条例》等，物业不得断水电催费，业主应按时缴费。不交物业费可能影响物业服务质量和个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

实习生签协议后，需缴纳个人所得税。分析：根据税法规定，实习生从实习单位取得的收入，若超过一定标准，则需缴纳个人所得税。具体税额取决于收入金额、实习期限及税收优惠等因素。实习生应了解相关税法规定，确保合规.

试岗期内被辞退有工资。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次付清工资，试用期工资有法定最低标准。不及时支付可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

被骗应报警处理。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，您有权向公安机关报案，以追回损失。不及时处理可能导致证据丢失，增加追回难度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

可以对公转账没开票申请退款。依据《中华人民共和国发票管理办法》，发票是交易的重要凭证，未开票可能导致补税、加缴滞纳金及罚款。不及时处理，将面临税务风险及财务损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

面对公司强迫贷款并以辞退相威胁的行为，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者从事违法活动或损害劳动者利益的行为。在【解答内容】中虽未直.