合同工被开除工资如何结算

合同工被开除，工资应按法律规定结算。依据《劳动法》，解除劳动关系后15天内应结清工资，未签合同可要求双倍工资。不及时结算，劳动者可能面临经济损失，影响生活。
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合同工被开除，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，无法达成一致时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果来结算工资及补偿。
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合同工被开除，工资结算需依法。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动法》规定结算工资；2. 若未签合同，提出双倍工资要求；3. 协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 根据仲裁结果，执行工资及补偿结算。