三年未签署劳动合同，如何应对？

您有权要求双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同超过一个月，雇主应支付双倍工资；若解雇符合经济补偿情形，还应按工作年限支付补偿。不及时处理，您可能面临损失这些合法权益的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对方式如下：1.收集证据：如工资条、工作记录等，证明劳动关系及工作年限。2.协商：与雇主沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍工资及经济补偿。3.申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据。4.提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式是先与雇主协商，要求支付双倍工资及经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼。选择时，需考虑证据是否充分、自身诉求及时间成本等因素。