今天刚签的培训协议，有哪些方式可以解约？

刚签的培训协议可协商、约定或法定解除。依据《民法典》，协议解除需双方协商，约定解除需达成特定条件，法定解除则因违约等情形。不及时处理可能导致权益受损，如继续履行不利条款。
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培训协议解约方式多样。具体操作：1.协商解除，需双方达成一致，签订解约协议；2.约定解除，查看协议中是否约定解除条件，满足即可解除；3.法定解除，如遇对方违约，收集证据，书面通知对方解除合同，并说明理由，必要时诉诸法律。
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培训协议解约方式有协商、约定解除及法定解除。选择时应考虑协议条款、双方意愿及违约情况。若双方无异议，可选协商；有特定约定则依约定；出现法定情形则依法解除。