未提前一个月提离职,公司扣一个月工资合法吗

不合法。依据《劳动法》，公司不得随意扣工资，扣工资需有合法依据且有限度。《劳动法》规定，若扣工资作为损失赔偿，每月扣除不得超过工资的20%，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。若公司扣工资不合理，可先与公司协商，要求合理解释或补发工资；协商无果则考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼以维护权益。
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不合法。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求说明扣工资的具体原因和依据；2. 若公司无法提供合法依据，可申请劳动仲裁，要求返还被扣工资；3. 如仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。