在公司做5年,被开除有没有补助

被开除是否有补助需看具体情况，若违反公司规定且证据充分则无补助。根据《劳动合同法》，员工严重违规且无有效规章制度保护时，用人单位可开除且不补偿。但若规章制度不合法或未明示，用人单位需支付补偿。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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被开除有无补助需具体分析。1. 若员工严重违规且有确凿证据，公司可依法开除且不支付补偿。2. 若公司规章制度不合法或未有效明示，即便员工违规，公司仍需支付补偿。此时应与公司协商，要求合理补偿。3. 协商无果时，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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被开除后的处理方式需视情况而定，合规开除无补偿，违规开除需协商或诉讼。若员工确实违规且证据确凿，公司可依法开除；若存在争议，应首选协商解决，协商不成可考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。