辞退员工时，是否可以选择发公告的方式？

公司辞退员工应选择签发通知书，而非仅发公告。依据《劳动合同法》，辞退需向员工签发通知书，公告不能替代。未按规定操作可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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辞退员工应发通知书。具体操作：1.明确辞退原因，如违反合同、业务重组等；2.通知书内容需包含员工姓名、辞退原因、补偿处理等；3.若因员工原因，需追究责任；4.若因公司原因，如裁员，需按《劳动合同法》补偿；5.确保通知书合法、有效，避免法律风险。
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辞退员工常见处理方式为签发书面通知书。选择时，应确保通知书内容合法、完整，明确辞退原因、待遇及补偿，避免口头通知或仅发公告带来的法律风险。