否则将被辞退，求解决方法。

面对公司强迫贷款并以辞退相威胁的行为，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得强迫劳动者从事违法活动或损害劳动者利益的行为。在【解答内容】中虽未直接提及该行为违反的具体法条，但结合劳动法的基本原则，此类行为显然与劳动法保护劳动者权益的宗旨相悖，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。
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若拒绝公司强迫贷款要求后被辞退，首先应立即收集证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等。其次，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，保护自己不受公司此类行为侵害的方法包括：明确拒绝公司的非法要求，并保留拒绝的证据；了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保自身权益不受侵害；若遭遇不公，及时向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助，通过法律途径维权。