工作岗位上病倒，单位应承担哪些责任？

首先，工作岗位上病倒，单位不直接承担赔偿责任。其次，依据《工伤保险条例》，非工伤情形单位无需赔偿。但若未依法缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，单位需承担相应支付责任。不及时处理，可能影响职工治疗及康复。
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岗位上病倒，处理如下：1.非工伤，单位不担责，但需提供医疗期待遇。2.家庭困难，单位可道义上援助，如借予治疗费。3.未缴医保，导致无法享受医保，单位担责支付医疗费。
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法律上，单位对于病倒员工，常见的处理方式是给予医疗期待遇和道义援助。具体选择需结合实际情况，若员工确需治疗而家庭经济困难，单位可提供治疗费用援助。