雇佣工人造成他人受伤该找谁赔偿

雇主应承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主需赔偿医疗费、护理费等合理费用。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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雇主赔偿。具体操作：1. 确认雇佣关系，收集证据；2. 与受伤雇员协商赔偿金额，包括医疗费等；3. 协商不成，准备诉讼材料，如起诉状、证据清单等；4. 提起诉讼，等待法院裁决；5. 按判决来履行赔偿义务。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与受伤雇员协商赔偿，协商不成则通过法律途径解决，如提起诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、证据充分性及诉讼成本。